CONCLUSIÓN
Lograr el cambio no es fácil de hacer, es más bien un
proceso de equilibrio que hay que tratar
de manera eficiente y convincente para que los individuos o miembros de una
organización lo acepten de manera cooperativa y voluntaria, lo cual implica que
hay que planear, diseñar y evaluar una estrategia pertinente del cambio para
evitar el nacimiento de la resistencia al mismo. La rama de la psicología que
se ocupa de este aspecto es la psicología organizacional, que se encarga del
estudio del individuo de una organización y el método principal que aplica es
la observación.
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